Zurück zum Hilfecenter

Verwaltung

Länderrecht und Zuständigkeit

Mehrere Länder abbilden — lokales Recht als Untergrenze.

Elyph ist von Beginn an international gedacht: Jeder Standort hat eine Zuständigkeit, die das anzuwendende Arbeitsschutzrecht bestimmt. Konzernvorgaben gelten zusätzlich — lokales Recht ist immer die Untergrenze.

Für wen

Administration und Rechtsfunktion.

Voraussetzungen

Standorte mit Landeszuordnung

Wie Zuständigkeit wirkt

  • Rechtsgrundlagen — Beurteilungen werden mit den Vorschriften des jeweiligen Landes vorbelegt.
  • Prüffristen — Regelintervalle folgen der lokalen Vorschriftenlage.
  • Formvorgaben — Schreiben und Berichte folgen den Konventionen des Landes.
  • Kataloghinweise — Katalogeinträge nennen die im Land einschlägigen Regelwerke.
  • Sprache — Rechtsbezüge bleiben in der Sprache der Rechtsordnung, unabhängig von der Anzeigesprache.

Konzernvorgaben und lokales Recht

  • Definieren Sie ein Konzernniveau als Mindeststandard über allen Standorten.
  • Wo lokales Recht strenger ist, gilt es — elyph weist die Abweichung aus.
  • Wo Konzernvorgaben strenger sind, gelten sie als interne Regel; die Herkunft bleibt sichtbar.
  • Vergleiche über Länder hinweg berücksichtigen die unterschiedlichen Grundlagen und weisen darauf hin.

Unterstützt sind derzeit Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich, Vereinigtes Königreich sowie ein EU-Basisprofil für weitere Länder.

Schritt für Schritt

  1. 1

    Rechtsraum wählen

    Je Standort gilt der Rechtsraum des Landes, etwa Deutschland, Österreich, Schweiz, Frankreich oder Vereinigtes Königreich.

  2. 2

    Konzernvorgabe setzen

    Eigene Vorgaben können strenger sein als das lokale Recht, nie milder.

  3. 3

    Pflichten prüfen

    elyph zeigt je Standort die anwendbaren Pflichten und deren Quelle.

  4. 4

    Abweichungen begründen

    Wo ein Standort von der Konzernvorgabe abweicht, ist eine Begründung erforderlich.

Ergebnis

Jeder Standort erfüllt mindestens das lokale Recht, Abweichungen sind dokumentiert.

Häufige Stolpersteine

  • Deutsche Vorlagen unverändert im Ausland nutzen: Bezeichnungen und Pflichten unterscheiden sich.

Häufige Fragen

Was gilt bei entsandten Beschäftigten?
Maßgeblich ist in der Regel das Recht des Einsatzorts. Erfassen Sie die Tätigkeit am Standort des Einsatzes.
Kann eine Beurteilung mehrere Länder umfassen?
Fachlich nicht empfehlenswert. Legen Sie je Land eine Beurteilung an und verknüpfen Sie sie miteinander.

Verwandte Artikel